最近大家都在學(xué)習(xí)“八榮八恥”，通俗易懂，方向明確；“八榮八恥”是一把道德標(biāo)尺，時(shí)刻丈量著每個(gè)人的一言一行。我公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境、大發(fā)展、大跨越的新形勢(shì)下，就是要著力營造一支“以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥”的健康文明團(tuán)隊(duì)，扼制不良行為，進(jìn)德休業(yè)之本。開展社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育活動(dòng)，是與貫徹落實(shí)公司九屆二次職代會(huì)精神、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建企業(yè)精神文明和員工職業(yè)生涯規(guī)劃緊密相連的，其實(shí)質(zhì)就是倡導(dǎo)員工熱愛勞動(dòng)、珍惜成果、絕不會(huì)不計(jì)成本，搞粗放式的經(jīng)營和揮霍無度。

1 、以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系黨的建設(shè)特別是黨風(fēng)廉正建設(shè)和反腐敗工作的現(xiàn)實(shí)需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，自覺遵守黨章，切實(shí)貫徹黨章，堅(jiān)決維護(hù)黨章，努力促進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本勞動(dòng)創(chuàng)造，全面落實(shí)公司九屆二次職代會(huì)精神。設(shè)備租賃公司每年要用一個(gè)多月時(shí)間制定來年的發(fā)展規(guī)劃，我們通過座談會(huì)、研討會(huì)等形式，讓員工知曉企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的主要內(nèi)容，聽取意見、進(jìn)行論證、完善修改，企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有了員工基礎(chǔ)，就成了共同努力的綱領(lǐng)。

2 、以《三建報(bào)》、黑板報(bào)、宣傳欄和每周一早晨安全快會(huì)教育活動(dòng)為載體，加大宣傳力度、讓員工認(rèn)同企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)。在每年三月下旬的職工代表大會(huì)上，我們向全體職工報(bào)告市場(chǎng)的形勢(shì)和公司的任務(wù)，發(fā)展中的問題和困難，指出少數(shù)員工觀念滯后，貪圖安逸終究難成大業(yè)等不足之處，謀劃行業(yè)中所處的地位，兩個(gè)文明建設(shè)成果，繼續(xù)努力拼搏，對(duì)優(yōu)秀員工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、明確員工要做的工作和責(zé)任，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，有著積極的意義。

3 、把發(fā)展作為解決問題的關(guān)鍵和根本點(diǎn)，進(jìn)一步將總經(jīng)理提煉的“十個(gè)創(chuàng)新意識(shí)”串聯(lián)起來，形成公司特有的企業(yè)精神，把不同價(jià)值取向的員工引導(dǎo)到企業(yè)的共同價(jià)值觀上來。通過一系列的工作，使企業(yè)員工形成了共識(shí)。去年我們提出要突破 300 萬元產(chǎn)值的目標(biāo)，對(duì)盤活庫存設(shè)備、拓展效益空間，明確第一安全責(zé)任人職責(zé)，將反違章落實(shí)到每個(gè)車間、每個(gè)班組和每個(gè)職工，大家都堅(jiān)決執(zhí)行，公司產(chǎn)值首次達(dá)到 335 萬元，突破連續(xù) 5 年徘徊的瓶頸。今年一季度實(shí)現(xiàn)開門紅，完成產(chǎn)值 94.7 萬元，實(shí)現(xiàn)利潤 9.27 萬元，安全無事故，在建工集團(tuán)的同行中遙遙領(lǐng)先。

1 、企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)員工的思維方式和行為，能夠激發(fā)員工的士氣，充分挖掘企業(yè)的潛能，反映于全體員工的精神風(fēng)貌之中。

2 、企業(yè)理念和核心價(jià)值觀形成于長期發(fā)展過程中，體現(xiàn)于所服務(wù)各個(gè)項(xiàng)目部的建筑物形態(tài)之中，加強(qiáng)職業(yè)文明、誠信、廉潔、道德建設(shè)，提高員工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，必須引領(lǐng)全體員工“以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥，以團(tuán)結(jié)互助為榮、以損人利己為恥”，教育員工自覺扼制以職謀私、以機(jī)為霸、以臺(tái)班謀利，吃、拿、卡、要等不良行為，并制定嚴(yán)厲的措施進(jìn)行監(jiān)督。去年 10 月上旬，焦某等 3 名員工在市總工會(huì)項(xiàng)目部駕駛升降機(jī)時(shí)，共收取“西飛裝飾公司”運(yùn)貨費(fèi) 300 元現(xiàn)金，我們考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查屬實(shí)后，責(zé)令停工回單位寫檢查，焦某等人自知羞愧，每人退回 100 元，罰款 300 元，并在廠區(qū)黑板報(bào)和周一早晨安全快會(huì)上通報(bào)批評(píng)，教育員工引以為戒。

3 、發(fā)覺自身本土文化、取長補(bǔ)短，教育員工關(guān)心企業(yè)、忠于職守、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)。去年就涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的先進(jìn)生產(chǎn)者，其中安裝班和機(jī)修班再次評(píng)為“模范班組”和“先進(jìn)班組”。機(jī)修工鄧志林榮獲“全國建筑設(shè)備管理優(yōu)秀機(jī)械工人”稱號(hào)；今年 3 月 7 日，升降機(jī)長王曉虹榮獲“安徽省十佳建設(shè)女職工”和“三八紅旗手”稱號(hào)。這是我們集體的榮譽(yù)，他們以辛勤勞動(dòng)為榮，甘于為企業(yè)無私奉獻(xiàn)付出了新的回報(bào)，好名聲不請(qǐng)自來。

1 、引導(dǎo)員工在實(shí)踐中牢固樹立社會(huì)主義榮辱觀，緊密結(jié)合企業(yè)黨建思想政治工作、結(jié)合員工思想實(shí)際，圍繞“八榮八恥”，廣泛開展生動(dòng)活潑、豐富多彩的員工道德實(shí)踐活動(dòng)，倡導(dǎo)員工堅(jiān)定思想理念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，不斷改進(jìn)和深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

2 、堅(jiān)持實(shí)踐育人、文化育人、服務(wù)育人，倡導(dǎo)從我做起，從身邊小事做起，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，深入開展文明單位、文明大院、文明車間、文明職工、文明家庭等創(chuàng)建活動(dòng)，促使實(shí)踐榮辱觀與精神文明創(chuàng)建在員工中蔚然成風(fēng)。黨政工團(tuán)齊抓共管，重視兩手抓、兩手硬方針，以專項(xiàng)治理為重點(diǎn)，積極開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員身邊（三無）即“無質(zhì)量、無安全、無違法違章事故”活動(dòng)，規(guī)劃 9 個(gè)責(zé)任區(qū)、落實(shí) 9 位責(zé)任人，掛牌上墻。做到“只要有員工的地方，就有我們的黨員干部”，堅(jiān)持每周五下午義務(wù)勞動(dòng)和雙休日輪流值班制度，創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效。設(shè)備租賃公司自 2003 年以來，連續(xù) 3 年被建工集團(tuán)授予“示范車間”，“安全文明示范廠區(qū)”和“安全文明示范單位”稱號(hào)，連續(xù) 3 年被企業(yè)評(píng)為“綜合治理先進(jìn)單位”。文明職工、文明家庭也榜上有名。

3 、把企業(yè)精神文明創(chuàng)建與員工職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干和大中專畢業(yè)生的艱苦奮斗、知難而進(jìn)、自強(qiáng)精神教育，建立定期談話制度，溝通思想、努力推進(jìn)和提高員工思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，用健康有益的活動(dòng)潛移默化陶冶員工情操。我們結(jié)合實(shí)際，以勤儉節(jié)約為榮、以奢侈浪費(fèi)為恥，組織開展“五個(gè)一”節(jié)約活動(dòng)（即節(jié)約一度電、一升汽油、一袋黃油、一副手套、一根螺栓），修舊利廢、增收節(jié)支，效果好。通過開展系列活動(dòng)，對(duì)員工來說，努力了，就能實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)有成的舞臺(tái)，讓平常的工作變的更有意義。