激情七月，驕陽似火，又到一年迎新季。近日，130余名剛畢業(yè)大學生懷揣著對工作的熱情和未來的期盼加入三建大家庭，奔赴各自工作崗位。公司所屬各基層單位陸續(xù)召開新大學生見面會、座談會，幫助新員工全面了解分公司的基本情況，盡快適應新角色、新環(huán)境。

   新員工的到來，為公司帶來了新生力量、注入了新的活力。在迎新座談會上，各單位不僅介紹了分公司發(fā)展情況，與新員工座談交流、解疑答惑，有的分公司骨干職工交流心得，有的分公司領導班子結合個人成長經歷與大學生共同分享從業(yè)感受。各單位還紛紛勉勵新入職大學生珍惜機會、愛崗敬業(yè)、端正態(tài)度、踏實工作、繼續(xù)學習，保持陽光心態(tài)，學會快樂工作，盡快融入到安徽三建這個大家庭中，早日成長成才為三建高質量發(fā)展貢獻力量。

   7月15日下午，十一公司召開2021年新入職大學生見面會。分公司領導班子成員、團支部書記以及新入職大學生參加會議。

   7月15日下午，裝飾公司在會議室舉辦了2021屆新進場大學生見面會。裝飾公司領導班子以及科室負責人、項目技術負責人參加會議。

   7月15日傍晚，已經到了下班時間，可四公司機關所有員工都還留在辦公室，他們在等待五位新入職大學畢業(yè)生的到來。隨后5位“精神小伙”在分公司的組織下與機關“老職工”職工開展座談。新員工張銘軒表示“四公司這個大家庭真的太溫暖了，剛進辦公室就有一種回家的感覺，能切實感受到公司的凝聚力?！?/span>

   7月16日上午，三分公司工作群內熱鬧萬分，“老”職工們紛紛對新入職的同事表示熱烈歡迎。為使新職工盡快融入三建大家庭，分公司借助互聯(lián)網(wǎng)平臺將新員工的個人簡介以PPT形式上傳至群中，簡歷內容主要包含姓名、年齡、籍貫、畢業(yè)院校以及個人照片等信息，方便快捷地讓新職工與身處項目一線或外地的“老”職工們進行第一次“會面”。據(jù)悉，前一天晚上，三公司已組織召開了迎新座談會，促進新員工與分公司機關職工初步相互了解。

   16日上午，九公司在香楓創(chuàng)意園開展迎新生見面會，分公司黨政負責人參加見面會。

   7月16日下午，4名新入職大學生抵達大連分公司濟南辦事處，分公司在濟南辦事處組織開展了一次迎新座談會活動，濟南區(qū)域3名項目骨干與新來4名大學生交流座談工作經驗。

   7月16日，江西公司召開2021年大學生迎新座談會，分公司新老員工匯聚一堂相互交流。

   7月16日下午，安裝公司將迎新座談會放在合肥一中東校區(qū)項目召開，分公司領導班子成員、部分項目經理等參加了見面會。

   7月16日下午，西北公司召開新員工入職歡迎會，向新員工表示祝賀和歡迎。據(jù)了解，公司大力實施人才屬地化招聘，近些年，陸續(xù)為西北公司從西安高校招聘大學生20余人，外部聘用各類成熟人員50余人。
    下一步，所屬各單位表示將發(fā)揚安徽三建“師徒結對”優(yōu)良傳統(tǒng)，為每一位新入職大學生找?guī)煾?、結對子，助力新員工成長成才。