開展青年座談會、師徒結(jié)對子是公司開展青年工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。為了進一步加快青年成長步伐，積極激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)精神，倡導(dǎo)廣大青年員工立足崗位、勤奮工作、愛崗敬業(yè)，促使青年員工成為推進公司穩(wěn)定發(fā)展的骨干力量，11月24日、27日，架業(yè)公司、十二公司相繼召開青年職工座談會。

    11月27日，十二公司在肥東振興EPC項目召開青年員工座談會。十二公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分項目經(jīng)理、新進場大學(xué)生以及各項目近三年來入職的青年員工共計20余人參會。 座談會上，黨支部書記丁玉新介紹了公司開展青年座談會的優(yōu)良傳統(tǒng)及重要性。青年職工畢嘉豪同志與大家共同分享了參與安徽三建六安一中工程建設(shè)工作體會和感悟。與會青年還就公司的發(fā)展提出了自己的建議和意見，為助推集團高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。與會領(lǐng)導(dǎo)與青年職工們親切互動，詢問大家工作的具體情況，對青年員工提出的困惑進行解答，針對一些具體問題也展開了熱烈討論。座談會之后，舉行了師徒結(jié)對簽訂儀式，三名新入職的大學(xué)生分別與優(yōu)秀老職工簽訂了師結(jié)對協(xié)議。 

    11月24日下午，架業(yè)公司在輕鋼龍骨公司會議室召開了“盡職盡責(zé)用心去工作”主題青年職工座談會。分公司35周歲及以下青年職工參加了座談會。座談會上，青年職工結(jié)合崗位實際，對企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型、團隊建設(shè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫嫣岢隽俗约旱目捶ê鸵庖?，與會領(lǐng)導(dǎo)班子成員對青年職工提出的問題進行了答疑解惑，并結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗給予廣大職工意見建議。分公司黨支部書記、經(jīng)理許鵬要求加強爬架新技術(shù)應(yīng)用，青年職工要結(jié)合企業(yè)“十四五”規(guī)劃目標，規(guī)劃職業(yè)目標，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力成為企業(yè)的復(fù)合型人才，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。 

    兩單位的座談會談到了學(xué)習(xí)、態(tài)度、感恩、責(zé)任與付出等，大家暢所欲言，各抒己見。在輕松活躍的發(fā)言和交流中，不僅讓公司領(lǐng)導(dǎo)了解了公司青年員工的所思、所想，更充分調(diào)動了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責(zé)任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設(shè)起到了積極的作用。